AMF-Bruns erneut für familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet

Bereits 2013 hat AMF-Bruns erstmals erfolgreich am audit berufundfamilie teilgenommen, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufen wurde. Das entsprechende Zertifikat ist ein anerkanntes Siegel für Unternehmen, die nachweislich eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Als Würdigung des langjährigen Vereinbarkeitsengagements wurde AMF-Bruns das Zertifikat mit Prädikat nun durch die berufundfamilie Service GmbH erneut bestätigt.

Im Rahmen der feierlichen Zertifikatsverleihung am 17. Juni 2025 in Berlin konnte AMF-Bruns das inzwischen 5. Zertifikat aus den Händen von Mareike Wulf entgegennehmen. Sie ist Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Karin Prien, die die Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule +vielfalt trägt. AMF-Bruns wurde in Berlin von Simone Becker und Julia Becker vertreten, die in der Personalabteilung des Apener Familienunternehmens tätig sind.

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren schon immer unser wertvollstes Gut“, unterstreicht Jan Woltermann, Geschäftsführer von AMF-Bruns, die erneute Zertifizierung. „Umso mehr freuen wir uns, dass unser langjähriges Engagement für eine familienfreundliche Personalpolitik nun zum wiederholten Mal im Rahmen des audits berufundfamilie bestätigt wurde.“

Staatssekretärin Wulf betonte: „Damit unsere Wirtschaft auch im demografischen Wandel stark bleibt, müssen Unternehmen die Talente und Fähigkeiten ihrer Beschäftigten noch gezielter fördern. Eine verlässliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein entscheidender Schlüssel. Die zertifizierten Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zeigen eindrucksvoll, wie das gelingen kann – mit flexiblen, innovativen und alltagsnahen Lösungen statt starren Modellen. Sie setzen Maßstäbe und sind Vorbilder für Arbeitgeber in ganz Deutschland.“

Ausführlicher Auditierungsprozess erneut erfolgreich durchlaufen

AMF-Bruns zählt zu den insgesamt 306 Organisationen – 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen –, die in diesem Jahr mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule +vielfalt ausgezeichnet wurden, das in der Regel eine Laufzeit von drei Jahren hat. Grundlage für die Verleihung des Qualitätssiegels ist ein mehrmonatiger, strukturierter Auditierungsprozess, in dem Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben (weiter-)entwickelt und eine familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung in der Kultur der Organisation verankert wird.

Mit dem aktuellen Zertifikat kann AMF-Bruns auf drei erfolgreiche Auditierungen und zwei Dialogverfahren zurückblicken. Letztere stehen Organisationen offen, die seit mindestens neun Jahren im audit ein vereinbarkeitsförderndes Arbeitsumfeld gestalten.

Angeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird. Ziel ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik/familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.

Angebote und Anerkennung für ältere Erwerbstätige

Die Zertifikatsverleihung wurde thematisch geleitet vom Jahresmotto 2025 der berufundfamilie: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv. Hiermit legt berufundfamilie den Fokus auf Altersfragen im beruflichen Kontext. Ziel ist es, Organisationen zu animieren, Altersdiskriminierung abzubauen und die Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt unabhängig vom Faktor Alter zu fördern.

Hierzu sagte Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, anlässlich der Feier: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbstätige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg hängt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen lösen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule +vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Beschäftigten zu fördern und sich personell breit aufzustellen.“